+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как прописать индексацию зарплат в положении о труде премиями

Как прописать индексацию зарплат в положении о труде премиями

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

Индексация зарплаты обязательна. Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда. Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты работников, в частности, посредством индексации.

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчёта её величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Вместе с тем индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т. Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд.

Работодатель вправе самостоятельно в локальном нормативном акте организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации. Работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах ст.

Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путём внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда.

В нормативных актах не установлен коэффициент, на который нужно повышать зарплату. Действия работодателя будут зависеть от того, какая величина для расчёта коэффициента индексации прописана в ЛНА организации. При этом отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. Будет полезно! Если у вас есть предложения и темы, которые хотелось бы обсудить в нашем блоге — оставляйте комментарии.

Перейти к содержанию. Персональный информационный портал. Запомнить меня. Войти Регистрация. Восстановить пароль. Страница регистрации Фамилия:. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации в системе. После выполнения этого действия вы можете продолжить работу в системе.

Я согласен получать рассылку от Ваш Консультант отписаться можно в любое время. Подписаться Закрыть. Ваш персональный портал. Я принимаю условия согласия на обработку персональных данных. Бухучет и налоги бюджетных организаций Бухучет и налоги коммерческих организаций. Ирина Пугачёва. Заработная плата. Индексация зарплаты Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты работников, в частности, посредством индексации. Коэффициент индексации заработной платы Работодатель вправе самостоятельно в локальном нормативном акте организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.

Так, его можно рассчитать: исходя из прогнозируемого уровня инфляции в стране; исходя из величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в конкретном субъекте РФ; исходя из роста потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы. Как индексировать зарплату Индексация зарплаты обязательна. Исходя из положения об индексации: Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки далее — зарплата.

Не подлежит индексации зарплата работников: со стажем работы в организации менее года; увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации. Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя.

Приказ об индексации зарплаты. Хочу узнавать новости первым! Популярные материалы. Что ещё вы бы хотели узнать об индексации заработной платы? Отменить ответ. О компании О нас Руководство Контакты. Карьера в компании Работа в компании. Некоммерческие проекты Профессиональный юрист Севастополь Профессиональный юрист Крым Профессиональный бухгалтер Севастополь Профессиональный бухгалтер Крым.

Симферополь, ул. Карла Маркса, 40л г. Севастополь, ул. Володарского, д. Керчь, ул. Советская, д.

Индексация зарплаты в 2020 году

Во избежание претензий по индексации от трудинспекторов к работодателям, которые не относятся к бюджетной сфере, нужн о ст. Если в указанных документах такого порядка нет, то необходимо внести в них соответствующие изменени я Письмо Роструда от При несоблюдении одного из этих условий работодатель рискует оказаться в суде из-за спора с трудинспектором или работником. Это нам подтвердили и в Роструде. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и ст. Ни Трудовым кодексом, ни другими законами и иными нормативными правовыми актами порядок индексации не установлен. Законодатель лишь обязывает работодателя проводить индексацию.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Индексация зарплаты обязательна. Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда. Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты работников, в частности, посредством индексации.

Индексацию в году обязаны провести все работодатели. Это прямо следует из норм трудового законодательства. При этом нельзя забывать о новой величине МРОТ — 12 руб.

Правомерно ли в положении об индексации заработной платы прописывать условие, что если фактически достигнутые темпы роста средней зарплаты по обществу за отчетный год равны или выше темпов роста инфляции, то индексация не проводится? Учитывая при этом, что повышения окладов и тарифов сдельной оплаты труда не производилось, а темпы роста средней зарплаты достигнуты за счет эффективности труда работников?

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Инспектора государственной инспекции труда ГИТ считают, что индексация заработных плат — обязательная процедура. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя.

Как устроена индексация зарплаты

.

Индексация заработной платы директору

.

•прописать механизм, критерии и периодичность индексации зарплат в зарплат — это обязанность работодателей, а выплата премий — его Трудового кодекса РФ и Положением об оплате труда ООО «Южный полюс».

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доброслав

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки