+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Инн при приеме на работу пенсионера

Инн при приеме на работу пенсионера

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ установлен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от работника при его трудоустройстве. К ним отнесены:. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. К таким дополнительным документам относятся:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель требует предоставить от работника ИНН. Этот документ не прописан в ст.

Как принять на работу пенсионера

Работодатель требует предоставить от работника ИНН. Этот документ не прописан в ст. Бухгалтерия работодателя объясняет тем, что они без ИНН работника не могут сдать отчеты. Правомерно ли это? Свидетельство о присвоении ИНН не является документом, который работник обязан предъявить при приеме на работу. Отсутствие у работника ИНН не препятствует заключению с ним трудового договора.

В отдельных случаях законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например, Трудовой кодекс устанавливает такие требования в отношении:. Если работодатель требует не предусмотренные законом документы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Статья ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю на работу с вредными и или опасными условиями труда работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Согласно ст.

В соответствии со ст. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч.

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", ноябрь г. Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии отсутствии судимости - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию например, это касается педагогической деятельности, образования, воспитания, развития несовершеннолетних и др.

Так, например, Трудовой кодекс устанавливает такие требования в отношении: - совместителей при их поступлении на работу с вредными и или опасными условиями труда к другому работодателю работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы ; - работникам, поступающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей они должны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ; - иностранных гражданин или лиц без гражданства.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу

Авансовые платежи иностранных граждан. Авансовые платежи по патенту иностранные граждане. Автобиография при приеме на работу. Адаптация и интеграция иностранных граждан. Акт об отказе подписать трудовой договор. Актуализация анкет муниципальных служащих. Актуализация анкеты госслужащего.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Что нам для этого потребуется? Что при этом теряет работник? Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требование ИНН при приеме на работу

За их неверное указание организацию могут оштрафовать. Но это незаконно. Однако свидетельство о присвоении ИНН в общем случае не входит в перечень ни основных, ни дополнительных обязательных документов. Это свидетельство работник должен представлять только при поступлении на государственную гражданскую службу для заключения служебного контракт а подп. Поэтому нельзя ни требовать предъявления свидетельства о присвоении ИНН при приеме на работу, ни отказать в приеме на работу по причине отсутствия такого свидетельств а ч.

Разберемся, как правильно оформить прием на работу пенсионера и какие преимущества имеет данная категория граждан. Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

.

.

Прием на работу

.

Прием на работу сотрудника – пенсионера

.

Свидетельство ИНН не упомянуто в ст. 65 ТК РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому требовать его у сотрудника не нужно.

Прием на работу пенсионера

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    У детей мысли на полицию и скорою помощь и так дале.

  2. fromfiapartcros

    Конечно можна было бы раньше ввести военное положение, например когда были проблемы с Майданом!)

  3. Каролина

    Неужели я первый:)?